 |
Outsourcing jest nowoczesną strategią zarządzania, która polega na przekazaniu zewnętrznej firmie - outsourcerowi, wybranych zadań nie związanych bezpośrednio z podstawową działalnością firmy.
Daje to możliwość skupienia najważniejszych zasobów i środków finansowych na obszarach stanowiących podstawę działań firmy, resztę zaś zadań powierza się wyspecjalizowanemu w danej dziedzinie partnerowi.
Usługa payroll polega przede wszystkim na całkowitym bądź częściowym przejęciu przez nas obowiązków prowadzenia list płac i dokumentacji personalnej pracowników naszych Klientów.
Takie rozwiązanie, zwłaszcza w sytuacji częstych nowelizacji kodeksu pracy i rozporządzeń ZUS - które wymagają nieustannego śledzenia i dostosowywania się do zmian, pozwala Państwu znacznie obniżyć koszty związane z wynagrodzeniami pracowników administracji oraz infrastrukturą informatyczno-biurową.
W usłudze outsourcingu zespołów kadrowych przejmujemy za pracodawcę czasochłonne obowiązki dotyczące administracji kadrowej i wymagające zatrudniania specjalistów do spraw personalnych, związane m.in. z:
 |
Zakładaniem i bieżącym prowadzeniem akt osobowych pracowników. |
|
Prowadzeniem wymaganej przepisami prawa kompleksowej dokumentacji zatrudnienia i statystki kadrowej. |
|
Nawiązywaniem stosunku pracy - rekrutacją i przygotowaniem umów o pracę. |
|
Rejestracją nowozatrudnionych pracowników, wprowadzaniem zmian dotyczących danych osób pracujących lub zmian w stosunku pracy oraz dokonywaniem wyrejestrowań związanych z ustaniem stosunku pracy. |
|
Rozwiązywaniem stosunku pracy z pracownikami. |
|
Wystawianiem zaświadczeń dla pracowników Klienta związanych w szczególności z zatrudnieniem, otrzymywanymi zasiłkami i wynagrodzeniem oraz innych dokumentów uzgodnionych z Klientem. |
|
Ustalaniem uprawnień do wypłaty odpraw, odszkodowań, ekwiwalentów. |
|
Rozliczaniem czasu pracy pracowników. |
|
Wystawianiem świadectw pracy. |
W zakresie administracji płac usługa payroll obejmuje:
|
Obliczanie wynagrodzeń pracowników i sporządzanie list płac. |
|
Rozliczanie zasadnych potrąceń z wynagrodzeń o pracę. |
|
Naliczanie premii dla pracowników. |
|
Wyliczanie zaliczek na podatek dochodowy. |
|
Rozliczanie umów zlecenia i o dzieło. |
|
Sporządzanie deklaracji dla ZUS. |
|
Przygotowywanie i składanie do ZUS dokumentów zgłoszenia do ubezpieczeń
oraz wyrejestrowania z ubezpieczeń dla pracowników. |
|
Wyliczanie zasiłków pielęgnacyjnych, chorobowych i rodzinnych. |
|
Udzielanie informacji o wysokości składek ZUS i podatku dochodowego od osób fizycznych. |
|
Sporządzanie deklaracji z tytułu rozliczeń podatku dochodowego od osób fizycznych. |
|
Sporządzanie indywidualnych odcinków płacowych. |
|
Wystawianie zaświadczeń o zarobkach. |
|
Przechowywanie dokumentacji płac zgodnie z wymogami prawa. |
|
|
